Allgemeine Geschäftsbedingungen
Allgemeine Geschäftsbedingungen der PraxTor GmbH
Gültig ab: 25.05.2026
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln die Nutzung der Website und Jobplattform von PraxTor.
1. Anbieterin
Anbieterin der Plattform ist:
PraxTor GmbH
Verenastrasse 4b
8832 Wollerau
Schweiz
E-Mail: [email protected]
2. Zweck der Plattform
PraxTor ist eine Schweizer Plattform für Stellenangebote im Gesundheits- und Sozialwesen.
Die Plattform ermöglicht insbesondere:
die Veröffentlichung von Stelleninseraten durch Arbeitgeber,
die Anzeige von öffentlich zugänglichen externen Stellenangeboten,
die Suche nach passenden Stellenangeboten,
Bewerbungen über die Plattform oder über externe Bewerbungswege,
die Vermittlung von Kontakten zwischen Arbeitgebern und Stellensuchenden.
PraxTor ist nicht Arbeitgeberin der Stellensuchenden. Zwischen PraxTor und Stellensuchenden entsteht kein Arbeitsvertrag.
PraxTor bietet keine Personalverleihleistungen an. PraxTor stellt keine Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer an, um diese Dritten für Arbeitseinsätze zur Verfügung zu stellen.
3. Geltungsbereich
Diese AGB gelten für alle Personen und Unternehmen, die PraxTor nutzen. Dazu gehören insbesondere Arbeitgeber, Stellensuchende, Bewerbende und Besucherinnen und Besucher der Website.
Zusätzliche Bedingungen, Preise oder Produktbeschreibungen können für einzelne kostenpflichtige Leistungen gelten. Bei Widersprüchen gehen individuell vereinbarte oder beim Kauf angezeigte Bedingungen diesen AGB vor.
4. Begriffe
Plattform bezeichnet die Website und technischen Dienste von PraxTor.
Nutzer bezeichnet alle Personen oder Unternehmen, die PraxTor besuchen oder nutzen.
Arbeitgeber bezeichnet Unternehmen, Praxen, Kliniken, Institutionen oder andere Organisationen, die Stellen veröffentlichen oder Bewerbungen erhalten.
Stellensuchende bezeichnet Personen, die Stellen suchen, ein Profil erstellen oder sich auf Stellen bewerben.
Direktes Inserat bezeichnet ein Stelleninserat, das durch einen Arbeitgeber selbst erstellt, bezahlt, freigegeben oder beauftragt wurde.
Externes Inserat bezeichnet ein Stellenangebot, das aus einer öffentlich zugänglichen Quelle importiert, strukturiert, zusammengefasst oder verlinkt wird.
Nutzerinhalte bezeichnet Inhalte, die Nutzer auf PraxTor eingeben, hochladen oder übermitteln, zum Beispiel Stelleninserate, Arbeitgeberprofile, Logos, Lebensläufe, Bewerbungsunterlagen oder Nachrichten.
5. Kontoerstellung
Für bestimmte Funktionen kann ein Nutzerkonto erforderlich sein.
Nutzer verpflichten sich, bei der Registrierung korrekte, aktuelle und vollständige Angaben zu machen. Änderungen sind zeitnah zu aktualisieren.
Nutzer sind verantwortlich für die Geheimhaltung ihrer Zugangsdaten und für alle Aktivitäten, die über ihr Konto erfolgen.
Personen, die ein Konto für ein Unternehmen oder eine Institution erstellen, bestätigen, dass sie dazu berechtigt sind, für dieses Unternehmen oder diese Institution zu handeln.
6. Stelleninserate von Arbeitgebern
Arbeitgeber sind für die von ihnen veröffentlichten oder beauftragten Stelleninserate allein verantwortlich.
Arbeitgeber verpflichten sich insbesondere, dass ihre Inserate:
korrekt, aktuell und nicht irreführend sind,
keine Rechte Dritter verletzen,
keine rechtswidrigen oder diskriminierenden Inhalte enthalten,
den tatsächlichen Verhältnissen entsprechen,
nur Stellen betreffen, die tatsächlich bestehen oder klar als Talentpool, Initiativbewerbung oder ähnliche Möglichkeit gekennzeichnet sind.
Arbeitgeber sind selbst verantwortlich für die Einhaltung aller anwendbaren arbeitsrechtlichen, ausländerrechtlichen, berufsrechtlichen, datenschutzrechtlichen und sonstigen gesetzlichen Vorgaben.
PraxTor kann Inserate prüfen, redaktionell oder technisch anpassen, kategorisieren, kürzen, ablehnen, deaktivieren oder entfernen, insbesondere wenn ein Inserat unklar, rechtswidrig, irreführend, veraltet, qualitativ ungenügend oder für die Plattform ungeeignet erscheint.
Ein Anspruch auf Veröffentlichung besteht nicht.
7. Externe und importierte Stelleninserate
PraxTor kann neben direkten Inseraten auch öffentlich zugängliche Stellenangebote aus externen Quellen anzeigen.
Solche externen Inserate können insbesondere von Arbeitgeber-Websites, Karrierebereichen von Institutionen oder anderen öffentlich zugänglichen Quellen stammen.
Externe Inserate können durch PraxTor importiert, strukturiert, gekürzt, zusammengefasst, kategorisiert und mit der Originalquelle verlinkt werden.
Bei externen Inseraten ist PraxTor nicht der Arbeitgeber und nicht die ursprüngliche Herausgeberin des Stellenangebots. PraxTor übernimmt keine Gewähr für Richtigkeit, Vollständigkeit, Aktualität oder Verfügbarkeit externer Inserate.
Massgeblich ist jeweils die Originalquelle des Arbeitgebers.
Externe Inserate werden, soweit praktisch möglich, als externe Inserate gekennzeichnet oder führen über einen Bewerbungslink zur Originalquelle.
Arbeitgeber, Institutionen oder berechtigte Personen können eine Korrektur, Aktualisierung oder Entfernung eines externen Inserats verlangen. Anfragen sind an [email protected] zu richten.
PraxTor kann externe Inserate jederzeit ohne Vorankündigung entfernen, insbesondere wenn die Stelle nicht mehr verfügbar ist, die Originalquelle nicht mehr erreichbar ist oder der Arbeitgeber dies verlangt.
8. Bewerbungen
Bewerbungen können je nach Inserat auf unterschiedliche Weise erfolgen.
Bei direkten Inseraten kann die Bewerbung über PraxTor erfolgen. In diesem Fall werden Bewerbungsdaten an den jeweiligen Arbeitgeber weitergeleitet oder für diesen zugänglich gemacht.
Bei externen Inseraten erfolgt die Bewerbung in der Regel über die Originalseite des Arbeitgebers oder über einen externen Bewerbungsweg. In diesem Fall verlassen Nutzer die PraxTor-Plattform.
Der jeweilige Arbeitgeber ist für die Prüfung, Kommunikation, Auswahlentscheidung, Speicherung und weitere Bearbeitung von Bewerbungen verantwortlich.
PraxTor trifft keine Einstellungsentscheidungen und schuldet keinen Vermittlungs-, Bewerbungs- oder Einstellungserfolg.
PraxTor garantiert nicht, dass ein Inserat Bewerbungen erhält, dass ein Arbeitgeber antwortet oder dass eine Bewerbung erfolgreich ist.
9. Nutzung durch Stellensuchende
Stellensuchende können PraxTor nutzen, um Stellen zu suchen, Informationen zu Arbeitgebern einzusehen oder sich auf Stellen zu bewerben.
Die Nutzung der Plattform durch Stellensuchende ist grundsätzlich kostenlos, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes angegeben wird.
PraxTor verlangt von Stellensuchenden keine Vermittlungsprovision für die blosse Bewerbung auf ein Stellenangebot.
Stellensuchende sind verantwortlich dafür, dass ihre Angaben, Profile, Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen korrekt, aktuell und nicht irreführend sind.
Stellensuchende sollten nur Unterlagen hochladen oder übermitteln, die für die jeweilige Bewerbung erforderlich sind.
10. Mitwirkung bei Vermittlungs- und Statistikangaben
Wenn über PraxTor ein Arbeitsverhältnis zustande kommt, können Arbeitgeber oder Stellensuchende gebeten werden, PraxTor darüber zu informieren.
PraxTor kann solche Informationen insbesondere für Qualitätssicherung, interne Auswertung, Rechnungsstellung bei vereinbarten kostenpflichtigen Leistungen oder gesetzliche Melde- und Statistikpflichten verwenden.
Personenbezogene Daten werden dabei nur im Rahmen der Datenschutzerklärung und der anwendbaren gesetzlichen Vorgaben bearbeitet.
11. Preise, Zahlung und Laufzeit
Kostenpflichtige Leistungen, zum Beispiel Stelleninserate, Hervorhebungen oder andere Arbeitgeberleistungen, werden vor Abschluss der Bestellung angezeigt.
Alle Preise verstehen sich in Schweizer Franken, zuzüglich allfälliger Mehrwertsteuer, sofern diese anwendbar ist.
Soweit nicht ausdrücklich anders angegeben, handelt es sich bei kostenpflichtigen Inseraten um Einmalzahlungen für die angezeigte Laufzeit.
Abonnemente oder automatisch wiederkehrende Zahlungen bestehen nur, wenn dies vor Abschluss der Bestellung ausdrücklich angezeigt wird.
Zahlungen können über externe Zahlungsanbieter, insbesondere Stripe, abgewickelt werden.
PraxTor kann kostenpflichtige Leistungen erst nach erfolgreicher Zahlung freischalten. Bei fehlgeschlagener oder ausstehender Zahlung kann PraxTor Inserate oder andere kostenpflichtige Leistungen vorübergehend deaktivieren oder zurückhalten.
12. Rückerstattungen
Sofern gesetzlich nicht zwingend vorgeschrieben oder ausdrücklich anders vereinbart, besteht kein Anspruch auf Rückerstattung bereits bezahlter Gebühren, sobald eine kostenpflichtige Leistung freigeschaltet, veröffentlicht oder genutzt wurde.
PraxTor kann in Einzelfällen freiwillig Rückerstattungen, Verlängerungen oder Gutschriften gewähren. Daraus entsteht kein Anspruch auf zukünftige Rückerstattungen.
Wenn PraxTor ein bezahltes Inserat vor Veröffentlichung ablehnt und keine gleichwertige Ersatzleistung anbietet, wird die bezahlte Gebühr zurückerstattet.
13. Nutzerinhalte und Nutzungsrechte
Nutzer behalten grundsätzlich ihre Rechte an den von ihnen eingereichten Inhalten.
Nutzer räumen PraxTor jedoch das Recht ein, Nutzerinhalte im erforderlichen Umfang zu nutzen, zu speichern, technisch zu verarbeiten, darzustellen, zu vervielfältigen, zu übermitteln, zu kategorisieren und zu veröffentlichen, soweit dies für den Betrieb der Plattform, die Veröffentlichung von Inseraten, die Weiterleitung von Bewerbungen oder die Erbringung der jeweiligen Leistung erforderlich ist.
Arbeitgeber erlauben PraxTor, Stelleninserate, Unternehmensnamen, Logos und öffentlich sichtbare Unternehmensinformationen im Zusammenhang mit der Plattform darzustellen und zu bewerben, zum Beispiel auf der Website, in Job-Alerts, Suchergebnissen oder sozialen Medien.
Bewerbungsunterlagen von Stellensuchenden werden nicht zu allgemeinen Marketingzwecken verwendet.
Nutzer bestätigen, dass sie über die erforderlichen Rechte an den von ihnen eingereichten Inhalten verfügen.
14. Datenschutz
Die Bearbeitung von Personendaten richtet sich nach der Datenschutzerklärung von PraxTor.
Die Datenschutzerklärung erklärt insbesondere, welche Daten bearbeitet werden, zu welchen Zwecken dies geschieht, welche Dienstleister eingesetzt werden und welche Rechte betroffene Personen haben.
15. Verbotene Nutzung
Nutzer dürfen PraxTor nicht missbräuchlich nutzen.
Insbesondere verboten sind:
falsche, irreführende oder betrügerische Angaben,
rechtswidrige, diskriminierende, beleidigende oder verletzende Inhalte,
das Hochladen von Schadsoftware oder gefährlichen Dateien,
unbefugter Zugriff auf Systeme, Konten oder Daten,
Umgehung von Sicherheitsmassnahmen,
Beeinträchtigung oder Überlastung der Plattform,
automatisiertes Auslesen, Scraping, Crawling oder Kopieren der PraxTor-Plattform ohne ausdrückliche Zustimmung,
systematische Sammlung von Profilen, Bewerbungen, Kontaktdaten oder Inseratedaten,
Nutzung der Plattform für Spam, Phishing oder sonstige missbräuchliche Kommunikation,
Verletzung von Rechten Dritter oder gesetzlichen Vorschriften.
Diese Regelung verbietet nicht die normale Nutzung öffentlich sichtbarer Seiten durch Nutzer oder Suchmaschinen im üblichen Umfang.
16. Geistiges Eigentum und Datenbankschutz
Die PraxTor-Plattform, ihr Design, ihre Struktur, ihre Texte, Marken, Logos, Datenbanken, Kategorien und technischen Funktionen sind rechtlich geschützt, soweit sie nicht von Nutzern oder Dritten stammen.
Ohne vorherige schriftliche Zustimmung von PraxTor dürfen Inhalte der Plattform nicht systematisch kopiert, übernommen, weiterveröffentlicht oder kommerziell genutzt werden.
Dies gilt insbesondere für die massenhafte Übernahme von Stelleninseraten, Arbeitgeberdaten, Kandidatendaten oder strukturierten Plattformdaten.
17. Verfügbarkeit und Änderungen der Plattform
PraxTor bemüht sich um einen zuverlässigen Betrieb der Plattform. Eine ununterbrochene oder fehlerfreie Verfügbarkeit wird jedoch nicht garantiert.
PraxTor kann die Plattform, einzelne Funktionen, Preise, Produktmodelle oder Inhalte jederzeit weiterentwickeln, ändern, einschränken, vorübergehend aussetzen oder einstellen.
Wartungsarbeiten, technische Störungen, Sicherheitsmassnahmen oder externe Dienstleister können die Verfügbarkeit beeinflussen.
18. Externe Links und Dienste Dritter
PraxTor kann Links zu Websites, Bewerbungsformularen oder Diensten Dritter enthalten.
Für Inhalte, Verfügbarkeit, Datenschutz und Abläufe auf externen Websites ist der jeweilige Drittanbieter verantwortlich.
Wenn Nutzer eine externe Website besuchen oder sich über einen externen Bewerbungsweg bewerben, gelten die Bedingungen und Datenschutzerklärungen des jeweiligen Drittanbieters oder Arbeitgebers.
19. Sperrung und Löschung
PraxTor kann Konten, Inserate, Bewerbungen oder Inhalte sperren, einschränken oder löschen, wenn ein Verstoss gegen diese AGB, gesetzliche Vorgaben, Rechte Dritter, Sicherheitsanforderungen oder berechtigte Interessen von PraxTor vorliegt.
Dies gilt auch bei ausstehenden Zahlungen, missbräuchlicher Nutzung, Beschwerden von Arbeitgebern oder Stellensuchenden, veralteten Inseraten oder rechtlichen Risiken.
Nutzer können ihr Konto grundsätzlich löschen lassen, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten oder berechtigten Interessen entgegenstehen.
20. Haftung
PraxTor haftet nur im gesetzlich zwingenden Umfang.
Soweit gesetzlich zulässig, haftet PraxTor nicht für indirekte Schäden, Folgeschäden, entgangenen Gewinn, Datenverlust, Reputationsschäden, ausgebliebene Bewerbungen, ausgebliebene Einstellungen oder Entscheidungen von Arbeitgebern oder Stellensuchenden.
PraxTor haftet nicht für Inhalte, Angaben oder Handlungen von Nutzern, Arbeitgebern, Stellensuchenden oder externen Websites.
PraxTor übernimmt keine Gewähr dafür, dass Stelleninserate jederzeit aktuell sind, dass Bewerbungen erfolgreich sind oder dass eine bestimmte Anzahl Bewerbungen erzielt wird.
Die Haftung für vorsätzlich oder grobfahrlässig verursachte Schäden sowie zwingende gesetzliche Haftung bleibt vorbehalten.
21. Freistellung
Nutzer verpflichten sich, PraxTor von Ansprüchen Dritter freizustellen, die aus einer rechtswidrigen oder vertragswidrigen Nutzung der Plattform, aus eingereichten Inhalten, aus Stelleninseraten, aus Bewerbungsprozessen oder aus Verletzungen dieser AGB entstehen.
Dies umfasst auch angemessene Kosten der Rechtsverteidigung.
22. Änderungen dieser AGB
PraxTor kann diese AGB jederzeit ändern.
Die jeweils aktuelle Version wird auf der Website veröffentlicht.
Bei wesentlichen Änderungen, die bestehende registrierte Nutzer oder laufende kostenpflichtige Leistungen erheblich betreffen, kann PraxTor angemessen informieren, zum Beispiel per E-Mail oder Hinweis auf der Plattform.
Wenn Nutzer die Plattform nach Inkrafttreten geänderter AGB weiter nutzen, gelten die geänderten AGB als akzeptiert, soweit gesetzlich zulässig.
23. Anwendbares Recht und Gerichtsstand
Es gilt schweizerisches Recht.
Gerichtsstand ist, soweit gesetzlich zulässig, der Sitz der PraxTor GmbH.
Zwingende gesetzliche Gerichtsstände bleiben vorbehalten.
24. Kontakt
Bei Fragen zu diesen AGB oder zur Plattform kontaktieren Sie uns unter:
PraxTor GmbH
Verenastrasse 4b
8832 Wollerau
Schweiz
E-Mail: [email protected]