HR Business Partner 60%

Spital Uster • Festanstellung • Uster, ZH, CH • vor 3 Tg.

Pensum: 60%

Pensum möglich: Teilzeit möglich

Pensum: 60%

Wir suchen ab Januar 2027 eine/n engagierte/n

Aufgaben

du berätst und begleitest Führungskräfte deiner Betreuungsbereiche kompetent in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen rund um ihr Anstellungsverhältnis
du verantwortest das Care Management in deinen Betreuungsbereichen und begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte in entsprechenden Situationen
du stellst gemeinsam mit unserem HR Service Center die reibungslose Abwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher
du bringst dich aktiv in HR-Themen ein, entwickelst diese weiter, optimierst bestehende Prozesse und wirkst bei der Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit

abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit entsprechender Weiterbildung, z.B. CAS/DAS oder eine gleichwertige Qualifikation
mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Business-Partner-Rolle
Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
Freude an der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen
Affinität zu digitalen Workflows und modernen HR-Tools
ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
selbstständige, engagierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
sehr gute Deutschkenntnisse und einen versierten Umgang mit IT-Anwendungen

abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem lebendigen, interdisziplinären Spitalumfeld
ein engagiertes und kollegiales HR-Team
eine familiäre Atmosphäre mit kurzen Wegen
hervorragendes Personalrestaurant und attraktive Vergünstigungen bei verschiedenen Brands
zentrale Lage in der Nähe des Bahnhofs Uster und mit direktem Autobahnanschluss
ZVV Bonus Pass oder günstige Parkingpay für maximal CHF 4.50 pro Tag